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スキル測定

8群75項目のコンピテンシ-から個人のスキル、専門性、強み、弱みなどを測定する診断システムです。「出来る社員」の育成、採用に活用いただけます。
定期的に実施し、個人の適性と成長に見合った適材適所の人員配置を行うデータとして活用。 また、優秀者とのギャップを把握することによって、個人の改善目標を具体的に示すことができます。


※項目名称をクリックすると帳票イメージをご覧いただけます。

No. 項目名称 概要
1 個人スキル測定の分析(1) 8群のコンピテンシ-を「コアコンピテンシ-」「専門コンピテンシ-」「マネジメントコンピテンシ-」の3区分に分類しバランスをグラフ化し特徴を把握します。
2 個人スキル測定の分析(2) 専門コンピテンシ-を更に「対人(顧客)・営業」「業務遂行」「戦略・志向」の3区分に分類しグラフ化し特徴を把握します。
3 個人スキル測定フィードバック表(1) 8群のコンピテンシ-をチャ-ト図示することにより強みと弱みを把握し、「営業系」「企画開発系「業務系」「管理職」の適性を把握します。
4 個人スキル測定フィードバック表(2) 全体バランス、専門性のグラフ分析から具体的にコメントし、個人の傾向を把握し活用・育成に活かします。
5 個人スキル測定フィードバック表(3)
個人スキル測定フィードバック表(4)
8群75項目すべてについて自己と優秀者をポイントと線グラフで比較することにより、個人の行動特性を把握し活用・育成に活かします。
6 全員コンピテンシー一覧表 8群75項目すべてについて被験者のポイントを一覧表示し、他者との比較が確認でき誰がどの項目に強く、どの項目を育成すればよいのかが判別でき教育資料として活用できます。

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