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日本人事総研のサポーティング・サービス

制度は導入したがスムーズに運用できない、ねらいどおりの効果が上がらないなど制度定着や運用にかかわる課題は多くあります。

豊富な制度策定・運用ノウハウの蓄積を活かし、人と企業の持続的成長を可能にする制度運用サポート、必要な運用のしくみを提案・提供し、社員の成長・働きがいを促進するのが、日本人事総研のサポーティング・サービスです。

サポーティング・サービス 対応領域の広さ・多様性

サポーティング サービス領域図運用支援、既存システムの検証・見直し、サポートステム策定、ご要望に応じ、「採用」から「再雇用」まで幅広い領域でワンストップのサービス支援を行います。

日本人事総研の提供するサポーティング・サービスの特長

  • 豊富な企業・組織支援実績で培ったノウハウを駆使して実務・効果重視の支援を行います。
    ※指導実績はこちらをご覧ください
  • 制度定着・運用重視の体制で責任をもってサポートします。

【アプローチ例 】 組織の現状から、確実に効果を上げるよう多様なアプローチをご提案います

組織ビジョンに合わせた、人事ビジョンに改定したい新たな組織ビジョンや組織改革、組織構造・求める人材像の変化に合わせ、人事ビジョンを合致させ、社員の成長を組織の成長に効率的に結びつけるしくみをサポートします。

組織ビジョン組織改革求める人材像 → 人事ビジョン新組織ニーズ求める人材像、新ビジョンに即した改革(ターゲット、施策)


既存の制度がねらいどおり機能するようにしたい既存の人事制度をねらいどおり機能させる、個々の社員の自律的成長を確実に促進するなど新たな効果をあげるための運用を行いたい。

既存制度運用・ねらい → 制度-運用・ねらい全体/詳細分析→施策策定、施策実行


スモールスタートから着手したい既存の制度から一気に大きな改革を行うことなくスモールスタートから始めたい、ねらいを絞り確実に効果をあげたい。

基本制度骨格、確実に効果の上がる施策から実行。 → 単体制度、研修、アドバイザリ等、ご要望に応じたサービス提供

実態、ご要望をうかがいターゲットに合わせたアプローチをご提案します。
※助成金適用などのご相談ください。

お問い合わせはこちら
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日本人事総研のご提供するサポーティング・サービスの各詳細については下記ページにてご紹介しております。

人事戦略策定・制度運用支援成長支援適性診断 ・ アセスメント支援


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