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キャリア支援策 公募制でメンタリング――森永製菓
2026.10.19
労働ニュース
森永製菓㈱(森信也代表取締役社長COO)は、女性従業員に自らのキャリアを考える機会を提供するため、公募制のメンタリングプログラムを開始した。
社内アンケートで管理職への挑戦をためらったり、あきらめたりする人材が少なくないことが明らかになったためで、今夏から主に非管理職層を対象とし、月1回の頻度で計6回のプログラムを進めている。
経営の基本方針に「D&Iの推進」を掲げるなか、自らのキャリアを考える機会を提供することで、能力・経験ではなくマインドのギャップ改善をめざしている。
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