社会保険労務士向け
賃金設計特化型研修
設計手法、世間相場と最低賃金の考慮、
経営視点から見た賃金の
在り方などを実践的に学ぶことができます。
当研修を受講いただく事で、JIP CLUBへの参加が可能です
受講対象者は、社会保険労務士、税理士、公認会計士等の有資格者。
もしくは同事務所勤務者で人事コンサルティングを実践される方。
※コンサルタント育成（養成）など、同業事業関係者の受講は
お断りしております。
JIP CLUBとは
研修受講者を対象にフォローアップ・レベルアップを目的とした組織です。
人事制度に限らず経営・労務・法務など「人」に関わるあらゆる観点から情報・ノウハウを提供しています。
※人事実践研修、JOB型人事制度設計講座、賃金設計特化型研修のいずれかを受講いただくことで、JIP CLUBへの参加が可能となります。
このような課題を
お持ちの方におすすめです
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短期間で賃金設計できるスキルを学びたい
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賃金設計におけるPCスキルを実務的に学びたい
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設計のパターンを複数学びたい
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不利益変更等に対応した社労士の優位性を意識した設計を学びたい
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実務で即使えるツール（Excel）がほしい
講座内容
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定員12名
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講師(株)日本人事総研
主任コンサルタント 森 崇 -
費用￥110,000 (税込)※テキスト代を含みます
※JIPクラブ会員は特典・割引制度あり -
内容【Day1】演習Ⅰ
社会福祉法人A（従業員100名）の賃金設計
多職種＋多資格＋引く手数多…の状況を解決する設計
演習ⅡビルメンテナンスB社（従業員70名）の賃金設計
中途採用が多い＋文鎮組織＋専門職集団…の状況を解決する設計
【Day2】演習Ⅲ建設業C社（従業員30名）の賃金設計
過重労働＋採用難（現場監督等）＋年俸制…の状況を解決する設計
演習Ⅳゲーム開発D社（従業員50名）の賃金設計
裁量労働制＋賃金高水準＋成果型…の状況を解決する
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